Travail – emploi

SPACE : on attend que vous…

… A partir de demain
  Le réseau cuma est heureux de vous retrouver au Space 2021 Nous vous donnons rendez-vous en extérieur au stand F16, pour discuter actualité, emploi et faire découvrir les projets collectifs du réseau

Le réseau cuma présent au Space

Le réseau cuma est heureux de vous retrouver au Space 2021 Nous vous donnons rendez-vous en extérieur au stand F16, pour discuter actualité, emploi et faire découvrir les projets collectifs du réseau

Le réseau cuma présent au Space

Le réseau cuma est heureux de vous retrouver au Space 2021
Nous vous donnons rendez-vous en extérieur au stand F16, pour discuter actualité, emploi et faire découvrir les projets collectifs du réseau

Clap de fin sur l’édition 2021 du MécaElevage

Belle journée autour de l’événement de rentrée des cuma de l’Ouest à Vergoncey dans le sud Manche, sous le soleil de septembre.
Entre démonstrations, présentations techniques, débats et 60 marques à découvrir sur 7 hectares, il nous a semblé que les 1250 visiteurs présents sur le site étaient contents de se retrouver après ces derniers mois un peu particuliers, dans une ambiance conviviale et professionnelle. Nous aurions été heureux de vous accueillir plus nombreux certes, mais dans le contexte sanitaire actuel et avec le retard des travaux (moissons pas terminées, semis couverts végétaux en retard et récolte d'herbe en cours) c’est tout de même un moment attractif que nous avons pu partager pour une saison...

Formation nouvelle convention collective cuma

Comme nous vous l’avions indiqué depuis 2 ans la Fédération Nationale des Cuma participait à la négociation de la convention Nationale Production Agricole et Cuma. Cette nouvelle convention a été signée le 15 septembre 2020 et entre en application le 1er janvier 2021, sous réserve de publication de l’arrêté d’extension.
Les animateurs emploi de la fédération organisent des formations afin d'expliquer aux Cuma employeuses les différents apports de la nouvelle convention.   formation convention collective 2 FORMATION DES CUMA DU SECTEUR DE VAL D'IZE   formation convention collective 3 FORMATION DES CUMA DU SECTEUR DE ROUILLAC

INFOCUMA APPRENTISSAGE MAI 2020

SOMMAIRE Page 2 • Retour d’expérience   Page 3 • Quelles formations sont concernées ?   Page 4 • Apprentissage : comment faire un bon recrutement ?   Page 5 • Quelles démarches pour embaucher ?   Page 6 • Comment être tuteur ?   Page 7 • Accueillir et accompagner l’apprenti(e)   Page 8 • Apprentissage et groupement d’employeur   Page 8 à 10 • Quelles tâches peut réaliser un(e) jeune mineur(e) ou majeur(e) ?   Page 11 • Coût des contrats en alternance  ...

DEROGATION ANNUELLE 48 HEURES

A l’initiative des Fédérations de Cuma de Bretagne, la rencontre annuelle avec la DIRECCTE Régionale a permis d’obtenir le 14 avril 2020 une nouvelle dérogation collective qui entérine les dépassements du temps de travail au-delà de la limite des 48 h.
Cette dérogation ne concerne que les salariés des Cuma adhérentes aux Fédérations de proximité de Bretagne et s’applique dans les conditions suivantes :   Dates Travaux concernés Durée maximale 14 avril Au 29 mai 2020 Epandage lisier et fumier Semis maïs Récolte et Ensilage de l’herbe 72 h sur 1 semaine 60 he sur 6 semaines consécutives ou non 15 juin au 21 août 2020 Moisson Fenaison 72 h sur 1 semaine 60 he sur 3 semaines consécutives ou...

DEROGATIONS HEURES DE TRAVAIL ET CONGES

Dans le cadre de la loi de sécurité sanitaire qui vient de paraître pour faire face aux conséquences économiques de la pandémie de Covid-19, les règles inscrites dans le cadre du travail font l’objet d’un assouplissement temporaire. Attention il ne s’agit pas de règles dérogatoires spécifiques établies en concertation chaque année entre votre fédération et la Direccte Bretagne en association avec les partenaires économiques du secteur (coop, EDT,…) qui ne sont pas à ce jour validées pour 2020.
Deux points de vigilance • Leur mise en oeuvre dans l’entreprise doit être motivé par la nécessité de « faire face aux conséquences économiques, financières et sociales » de la crise sanitaire voire de faire face « aux difficultés économiques liées à la propagation du covid-19 ». La Direccte a reçu pour consigne du ministère d’appliquer ces dispositions aux seules demandes motivées par les nécessités pour les entreprises de s’organiser du fait du COVID 19 (remplacement de salariés absents, répondre à un besoin en vue d’éviter une pénurie sur tel ou tel produit…). A défaut d’une...

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